загрузка...
Неформальный лидер

Неформальный лидер.

Во многих коллективах есть человек, который оказывает значительное влияние на своих коллег, при этом ему необязательно занимать высокую должность. Такого человека можно назвать неформальным лидером. Уважение приходит из-за возраста, харизмы или большого опыта. Есть несколько видов неформальных лидеров и как раз от этого аспекта зависит то, каким образом наличие такого человека влияет на коллектив.

Как правило, у неформального лидера бешенная харизма и особая притягательность. Люди тянутся к такому человеку из-за каких-то особенных его качеств, именно поэтому стать таким лидером довольно проблематично. Качества, присущие лидеру обычно заложены природой, безусловно, при определенной работе над собой можно приобрести некоторые из них. Однако быть лидером все же дано не каждому.

Неформальный лидер умеет понравиться и заинтересовать окружающих, но это далеко не та цель, которой он хочет добиться. В основном это лишь способ утолить свои амбиции. Важно быть на положительной волне и искоренять в себе замашки доминирования или же заискивания.

Можно на примере объяснить суть неформального лидерства. Нередко лидеры такой категории выстраивают множество преград в качественной работе, по это причине руководство старается вычислить сотрудников, пользующихся популярностью. К примеру, если во время общего собрания сообщили какую-то важную новость, коллеги начнут смотреть именно на неформального лидера, а именно на его реакцию.

Советы и обращения за помощью всегда в первую очередь адресуются ему. Вокруг неформального лидера образуются так называемые круги обсуждения.

Такие обстоятельства раскрывают в глазах начальника неформального лидера. Такие лидеры имеют свою классификацию. Есть виды людей, которые приносят пользу рабочему процессу, а есть и такие, которые негативно воздействуют на сотрудников.

Эмоциональный лидер отличается огромным количеством идей, его рассказы всегда преобладают красками и красивыми оборотами. Однако при столкновении с критикой такой человек с легкостью отступает. Обычно в таких лидерах преобладает эгоистичность, его способ общения зависит от настроения. В этом человеке много идей и фантазий, которые воплотить не представляется возможным или просто человек не находит пути их достижения.

Лидер-организатор всегда знает о том, как правильно распланировать деятельность, кого назначить ответственным и какие пути решения выбрать. Но такие люди скромны в эмоциях, что нередко отталкивает окружающих. Сухое изложение фактов не всем по душе. Организаторские способности таких лидеров несомненно велики, но увлечь за собой коллектив у него получается не всегда.

Антилидер – это особый тип людей, который умеют четко и правильно выразить желаемое. Они не вступают в полемику, так как всегда уверены в своей правоте. Такой человек при ссоре с начальство и увольнении может увести за собой большую часть коллектива. Так называемый революционный подход к работе является лишь методом привлечения внимания. Как раз такие лидеры негативно влияют на сотрудников и способны внести разлад даже в очень сплоченный коллектив.

Есть и положительные, и негативные стороны в нахождении неформального лидера в коллективе. Иногда такой сотрудник является опорой для руководства, а иногда его речи лишь внесут смуту в рабочий процесс и будут мешать достижению общей цели. Как раз по данной причине руководители, с хорошим опытом за плечами, стараются выискать неформального лидера и постараться его нейтрализовать.

Будьте здоровы и счастливы!

Полезная и актуальная информация

загрузка...

Неформальный лидер


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Другие материалы в этой категории: « Подарки коллегам Собеседование на 5 с плюсом »

Добро пожаловать!

Прислушиваясь к Вашим пожеланиям и советам, мы постараемся создать женский ресурс, который станет настоящим кладезем полезной информации.

Уважаемые наши читательницы, здоровья и счастья Вам и Вашим близким!

Последние комментарии

Интересные статьи

© 2015 Блог о женской красоте и здоровье. Все права защищены | Карта сайта